저희 회사는 임금피크제 제도 있긴합니다. 정년 후 5년동안 임금피크제(1년마다 재계약)를 합니다. 하지만 여러 사유로 정년 전에 나가시거나 정년에 그냥 나가시거나... 실상은 임금피크제를 하시는 분들은 10명에 1명 될까말까 합니다. 처음 제도가 생길 때는 5년 고용연장의 느낌이었는데... 느끼는 체감은 전혀 다르네요. 저희는 정말 유명무실의 제도가 되어 버렸습니다. 후배들도 이제 기댜를 안하고 정년 전 각자 도생의 길을 찾는 추세입니다. 다른 회사들은 이 제도가 어떻게 운영되고 있는지요??
인사/HR
임금피크제 잘 지켜지고 있나요?
21년 02월 08일 | 조회수 443
벨
벨베
억대연봉
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마
마스크는 아직도
21년 02월 13일
임금파크제의 실시 목적은 나이가 어느정도 들어감에 따라 감소하게되는 업무수행능력 대비 연봉은 감소하지 않음으로 인한 비효율적인 면을 제거하면서 절약되는 비용을 신규인원 고용에 투입할 수 있도록 하는 거라고 합니다. 물론 인원마다 업무수행능력의 감소시기가 다를 수 있지만 통상 정년전 2~5년 전부터 적용하고들 있는 것으로 알고 있습니다. 퇴직금제도를 DB형으로 적용하는 회사들도 임금피크제 기간은 DC형으로 전환해주는 것으로 알고 있습니다. 글쓴님의 회사의 경우에는 임금피크제라기보다는 정년으로 회사를 사직해야하지만 전문기술 등 보유자의 경우에 계약직으로 추가고용을 해주는 것 같네요.
임금파크제의 실시 목적은 나이가 어느정도 들어감에 따라 감소하게되는 업무수행능력 대비 연봉은 감소하지 않음으로 인한 비효율적인 면을 제거하면서 절약되는 비용을 신규인원 고용에 투입할 수 있도록 하는 거라고 합니다. 물론 인원마다 업무수행능력의 감소시기가 다를 수 있지만 통상 정년전 2~5년 전부터 적용하고들 있는 것으로 알고 있습니다. 퇴직금제도를 DB형으로 적용하는 회사들도 임금피크제 기간은 DC형으로 전환해주는 것으로 알고 있습니다. 글쓴님의 회사의 경우에는 임금피크제라기보다는 정년으로 회사를 사직해야하지만 전문기술 등 보유자의 경우에 계약직으로 추가고용을 해주는 것 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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