매년 기업들이 평균 연봉인상율을 갖고 노사합의를 하거나 언론보도를 하곤 합니다. 올해 삼성이 6.8% 인상에 합의했다고 하네요. 이때 인상율이 승진자들의 연봉인상율을 모두 포함하는 걸까요? 올해 저희 연봉인상율은 평균 4.5% 였는데 승진자들의 연봉인상율이 13~15%가 되다보니 미승진자의 연봉상승은 본인들 기대에 훨씬 못미치는 2%대가 되었네요. 승진자들이 많은해이긴 했지만 다들 평균을 본인들에게 대입하려고 하니.. 혹시 기업마다 연봉인상율은 어떻게 정의하고 사용하시나요?
인사/HR
연봉인상율을 이야기할때 승진자도 포함일까요?
21년 02월 08일 | 조회수 1,016
내
내인생은어디에
댓글 7개
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으
으르릉멍망냐옹
21년 02월 09일
삼성은 승진한다고 연봉의 밴드가 바뀌지 않습니다. 철저한 고과 누적제라고 생각하시면 됩니다. 그리고 기본적으로 많은 기업들이 직급의 변경으로 연봉이 변하는 것이 아니라 고과의 누적을 통하여 연봉과 직급이 결정됩니다. 참고해주시면 좋겠습니다 :)
삼성은 승진한다고 연봉의 밴드가 바뀌지 않습니다. 철저한 고과 누적제라고 생각하시면 됩니다. 그리고 기본적으로 많은 기업들이 직급의 변경으로 연봉이 변하는 것이 아니라 고과의 누적을 통하여 연봉과 직급이 결정됩니다. 참고해주시면 좋겠습니다 :)
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리
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