성과급 기준, 투명성, 그리고 문제상황에 대한 현명한 대처방식. 정말 중요한 시대인 것 같네요. 솔직히 저만 해도 성과급 책정 기준에 대해, 그리고 임직원 사이 정보불균형이 어느정도인지.. 크게 의문을 가졌던 적이 없던 것 같습니다. SK하이닉스 사태?로 확 불거진 얘기기도 하고, 최근 MZ들이 중시하는 가치도 연결되어 있구요.
암튼 관련 뉴스기사 읽다가 여기 회원님들은 어떠신지 궁금하네요. 성과급 기준이 투명하게 공개되고 있다고 느끼시는지요? 그리고 이 사태 어떻게 보시는지도 의견 궁금합니다.회사생활🎁
SK하이닉스를 비롯 성과급 얘기가 많은데..
21년 02월 08일 | 조회수 776
내
내텀블러파랑
댓글 4개
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왕
왕초보의어려움
억대연봉
21년 02월 08일
성과급 기준을 공개한다는건...정말 어려운 일입니다. 정작 그렇게 공개하면 실적 안좋아 졌을 때 후회할텐데.....
성과급 기준을 공개한다는건...정말 어려운 일입니다. 정작 그렇게 공개하면 실적 안좋아 졌을 때 후회할텐데.....
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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