신입사원이 오자마자 사고를 쳤습니다. 자재 주문 잘못하는바람에 꽤 회사가 시끌시끌했네요 태도는 좋고 열정도 있어서 응원하는 친군데 멘탈이 좀 약한것같습니다. 초년생때는 당연하지만... 뭐 당연한 위로는 해줬지만 저도 초년생때 한번 받은 상처가 아직도 잘 아물어지지않아서 고민이 되네요. 어떻게 압박을 극복할 수 있도록 도와줘야할지요. ㅎㅎ 회사 구조상 문책이 다이렉트로 그 친구에게 가는건 피할수가 없었네요
생산/제조
사고친 팀원
21년 02월 05일 | 조회수 1,375
박
박카스탁
댓글 17개
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저
저도 이와같은
21년 02월 19일
본인 행동에 본인이 책임을 지어야 마땅합니다. 회사에 피해금액 배상을 해야 하면 당연히 해야 하구요. 그래야 다시는 실수를 안할겁니다. 태도 좋고 열정 좋은거하고 일 잘 하는것과는 별개죠.
본인 손해가 반드시 있어야 본인일처럼 일을하게 되는계기가 되리라봅니다.
본인 행동에 본인이 책임을 지어야 마땅합니다. 회사에 피해금액 배상을 해야 하면 당연히 해야 하구요. 그래야 다시는 실수를 안할겁니다. 태도 좋고 열정 좋은거하고 일 잘 하는것과는 별개죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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