실패를 빠르게 인정하는 분위기는 어떻게 만들 수 있을까요?
사실 말은 쉽지만 실제로 하기는 참 어려운데요.
빠른 시도와 실패가 반복되는 이 환경에선 꼭 필수인 요소기도 합니다.
이를 어렵게 만드는 건 생각보다 많은데요, 실제로 실패를 인정했을 때 받아들일 수 있는 조직의 합의도 필요하겠고 이런 것을 뒷받침해줄 수 있는 제도... 정도가 생각나는데 또다른 실질적인 방인이 뭐가 있을까요?
실패를 빠르게 인정하는 분위기
2021.02.05 | 조회수 886
자나요
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빙빙
BEST실패를 그저 받아들이는 게 아니라 환영하는 수준까지 되어야 직원들이 비로소 적응 할 수 있을 것입니다. 실패가 발생했을 때 다같이 모여서 왜 실패했고 그 실패에서 자신이 부족한 점을 분석하고(타인의 부족한 점을 말하면 바로 싸움나죠.. ㅋㅋ) 다음부터 어떻게 할 것인가까지 도출하고, 그 전과정이 일상화 되어야 겠죠.
2021.02.05
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2020.07.01
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2020.07.01
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