40대 기획실무자입니다 3년 연속 고과는 최고인데 보직을 주지 않네요 비슷한 나이나 연차들이 보직을 맡기 시작하니 슬슬 조바심이 납니다. 게다가 나이 차 얼마 안 나는 팀장까지 새로 왔습니다. 직속임원은 커리어에 신경 써 주겠다 하는데, 그냥 부려먹고 말 심산인지 아니면 뭔가 부족해서 일까요? 조언 구합니다.
전략/기획
고과는 좋은데 직책(보직)을 안 주는 경우
21년 02월 04일 | 조회수 409
아
아이 참
댓글 3개
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경
경영진의식부족
억대연봉
22년 02월 02일
임원으로볼때는 고과가 좋으면 돈으로 보상을 하면됩니다 직책은 고과보다는 희생과 리더쉽이있어야합니다. 물론 둘다 좋으면 직책은
따라오겠져.
윗사람한테 잘하듯 아랫사람한테도 책임감과 인간적 교류가있어야합니다
임원으로볼때는 고과가 좋으면 돈으로 보상을 하면됩니다 직책은 고과보다는 희생과 리더쉽이있어야합니다. 물론 둘다 좋으면 직책은
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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