올해부터 전사 시차 출퇴근제를 시행한다고 합니다. 한두시간 일찍 출근하면 일찍 퇴근하고, 늦게 출근하면 늦게 퇴근하고..8시간 근무는 다하고. 근데 저희팀은 해당 안된다고 하네요... 단축근무를 하는것도 아니고, 대외업무가 일부 있긴한데 어차피 8시간 근무이고, 대외업무도 24시간 하는데.. 회사는 변화하며 전진하는것 같은데 부서는 제자리 또는 계속 후퇴하는 기분이 듭니다. 이런건 어디에 문의를 해야 할까요? 다른 직장은 어떻게 시행하고 계세요?
전략/기획
시차출퇴근제 시행하고 계신가요?
21년 01월 31일 | 조회수 1,358
그
그랜다이저
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우
우앙씨
21년 02월 10일
유연 근무제도 활성화 하기위해서는 경영진과 직원의 이해도가 필요합니다
에 들어가보시면
기업의 복지제도수준파악 하실수 있을겁니다
가족친화인증은 유연근무제도. 휴가 휴직제도 복지제도 수준을 평가해서 인증을 국가에서 부여하는제도입니다
경영진에게 인증받으면 기업에게 제공되는 인센티브가 많다는 걸로 보고하고 도입하는 회사가 많습니다.제가 인증평가위원으로서 10년 정도 해오면서 인증제도 도입 이후 많은 기업이 기업문화제도 개선을 통해 성장하는 것을 보아와서 추천하는 제도입니다
유연 근무제도 활성화 하기위해서는 경영진과 직원의 이해도가 필요합니다
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기업의 복지제도수준파악 하실수 있을겁니다
가족친화인증은 유연근무제도. 휴가 휴직제도 복지제도 수준을 평가해서 인증을 국가에서 부여하는제도입니다
경영진에게 인증받으면 기업에게 제공되는 인센티브가 많다는 걸로 보고하고 도입하는 회사가 많습니다.제가 인증평가위원으로서 10년 정도 해오면서 인증제도 도입 이후 많은 기업이 기업문화제도 개선을 통해 성장하는 것을 보아와서 추천하는 제도입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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