사람을 채용하려고하는데 당장 관리자급을 채용하는 것 아니고 대리/과장급으로 육성하려하는데 1. 한가지 특기를 제대로 판 사람 2. 특출난건 없지만 전체적인 밸런스가 잘맞고 문서처리가 깔끔한사람 어떤사람을 후임으로 들이는게 편할까요?
생산/제조
스페셜리스트 vs 제너럴리스트
21년 01월 30일 | 조회수 308
리
리질리언스
댓글 4개
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j
j카이사르
21년 01월 31일
저도 2번. 상위로 갈수록 제너럴입니다. 물론 실무 역량이 좋으면 베스트죠
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리
리질리언스
작성자
21년 01월 31일
그렇군요~ 저도 역량 개발시에 참조해야겠습니다
그렇군요~ 저도 역량 개발시에 참조해야겠습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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