능력보다 연공서열?

직원들끼리 술자리를 하면 나오는 말중에 일따로 승진따로, 일하는놈 따로 있고 상받는 놈 따로 있다. 라는 말이 있습니다. 다른조직도 마찬가지 겠지만 공무원조직은 정말 그런거 같네요 일 잘쳐내고 빠릿빠릿하면 승진시켜주거나 월급 더줘서 직원 사기를 북돋워서 조직 발전으로 이어지게 할 궁리는 안하고 주로 어떻게 하면 저놈 이용해서 뽑아 먹을까....일을 더 시킬 궁리를 하죠 신입이 오면 처음에는 열의를 가지고 열정적으로 업무하다가도 어느 정도 짬이 차고 이런 연공서열 위주의 조직문화를 알게되면 다 퍼지죠 우리조직은 하향평준화 되어 가고 있습니다. 누군가는 사이좋게 순서대로 상받고 순서대로 승진하는게 미덕인것처럼 말하더라구요 물론 연공서열이 장점이 있겠죠 조직이 안정적이고 예측가능한 인사도 가능하고 그런데 문제는 지금 조직외부 환경은 하루하루 다르게 변해가고 조직에 대한 기대치는 높아져만 가는데 변하지 않는다는 거죠 외부로부터 욕먹는거 지긋지긋하네요 조직이 좀 변했으면 좋겠다는 생각을 해봅니다. 언제쯤 우리는 변할까요? 요즘은 조직안에서 제 미래가 너무 뻔히 보여서 솔직히 저도 열심히 안하고 싶고 대충대충 편한거만 하고 어렵고 힘든거는 후배들한테 다 미루고 싶어지네요 어차피 대충해도 시간지나면 승진할수 있으니까요