인사/HR

임신 출산 관련 제도

21년 01월 23일 | 조회수 288

댕

댕댕

안녕하세요! 생긴지 얼마 안된 회사에 입사를 해서 임신 출산 관련 제도를 제가 만들어야 되는데요. 전 아직 임신이나 출산 관련 제도를 써본적이 없다보니 아는 전혀 정보가 없습니다.ㅠㅜ 급한대로 주변에 물어보니 회사마다 출산 휴가, 육아휴직 등 다 다른 것 같네요. 예를 들면 육아휴직은 출산 전후로 최대 2년까지 2번에 나눠서 사용가능이라던가, 임신확인이 되면 무급휴직 한 달 이상 사용가능 등. 여러분 회사에는 어떤 제도들이 있는지 궁금합니다~ 감사합니다.

댓글 5개

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민

민아저씨

21년 01월 26일

근로기준법과 남녀 고용 평등 및 일 가정 양립지원에 관한 법률에 기재된 사항을 최저기준으로 두고(반드시 지켜야 할 사항), 회사의 여건 등을 종합적으로 고려하여 추가적인 혜택을 부여할 수 있는지 여부를 검토하시면 될 것 같네요. 생리휴가(무급, 월1회), 난임치료휴가(1일 유급, 연3일 이내), 연장근로 제한, 근로조건 배려, 태아검진시간(유급, 모자보건법에 따른 검진시간), 임신기 근로시간 단축, 유사산휴가(60일 유급, 임신주수에 따른 휴가일수), 출산전후휴가(90일 부여, 60일 유급, 산전휴가분할사용 포함), 배우자출산휴가(유급, 10일), 육아휴직(무급, 1년이내, 분할사용 가능), 육아기 근로시간 단축, 육아시간(유급, 1일 30분씩 2회 수유시간), 가족돌봄휴직(무급), 가족돌봄휴가(무급)..... 여성과 모성보호(임신,출산,양육관련) 관련한 내용들 대충 추려보았는데....ㅜㅜ

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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