정신병원가보라는 상사

회사는 소규모로 직원이 5명되는 곳입니다. 대표님과 총괄격으로 1명이 있고, 나머지는 직급은 있지만 말만 직급일뿐 두명의 잡일을 도맡아하는 직원들입니다. 처음 이 회사에 입사한건 미래가 보였고 작은 회사지만 나름 굵직한 프로젝트를 진행해서 발전할 수 있다고 생각했습니다. 하지만 코로나로 인해 지금은 존폐위기에 놓인것 같습니다. 대표와 총괄은 아주 돈독한 관계이며 총괄은 대표와 직원들 사이에서 조율을 해준다고하는데 사실상 이간질쟁이입니다. 1. 총괄이 대표지시를 착각하고 직원들에게 오지시를 내림-> 직원이 총괄이게 보고 후 총괄이 대표에게 보고-> 오지시로 인한 결과로 대표 화남-> 총괄은 무조건 직원 탓함 -> 대표는 그 직원을 탐탁치 않게 생각할뿐더러 그 일로 신뢰를 하지않음 ( 하지만 겉으로 절대 티 안냄) 웃으면서 잘 해줌-> 총괄은 대표가 너를 이렇게 생각한다면서 대표가 그 직원 험담한 내용을 말해줌 2.공금횡령 대표가 총괄을 전적으로 신뢰하다보니 카드 내역등 세세하게 살피지 않습니다. 대표에게 문자가 가지않는 카드를 악용하여 본인 주유비 (주유비는 또 따로 받고있습니다) , 집안 식구들 외식비, 가족 배달음식비등 사적인 곳에 이용하고, 회사 현금으로 야금야금 본인쓴거 가져가고, 심지어 본인 커피까지 현금으로 사용 3.출퇴근 대표랑 조율했다고하면서 대표보다 늦게 출근 11시 혹은 12시 퇴근 차막힌다고 4시, 점심시간 1시간을 제외하면 일 근무시간이 4시간 정도 4. 거래처 거래처에게 직원들 험담을 하면서 본인이 빛나려고함. 직원들이 거래처랑 좋은 관계인것처럼 보이면 그 사이를 꼭 갈라놓으려고함 위에 내용외에도 많지만 대략적으로 이렇습니다. 더이상 말 섞기도 싫어서 회사에서 입을 다무니 너땜이 회사분위기가 이상해진다는 둥 쓸데없는 이유로 트집을 잡습니다. 이러한 일이 몇년짜 반복되다보니 총괄과 면담을 가졌습니다. 이러한 부분이 힘들고 이런건 회사로서 좀 맞지 않는거같다. 등등 이랬더니 정신병원가서 상담받으라고하네요.... 솔직히 그 사람에게 뭘 바란건 아니지만 정신병원가라고 하는건 언어폭력아닌가요? 이직을 위해 열심히 알아보고있지만, 특수업계라 이직의 폭이 넓지않고 코로나로인해 더 없는 현실입니다. 다들 어떻게 생각하시는지 의견 부탁드려요.