입사한지 한 달이 안되었는데 벌써 2번이나 늦잠자서 점심때나 되서 출근하는 직원이 있어요.
오늘도 핑계인지는 모르겠지만 배탈이 나서 늦는다고 연락왔네요.
혹시 늦는 이유가 있냐고, 아니면 늦지말라고 조직에 피해주는거라고 조곤조곤히 커뮤니케이션 해봤는데, 일주일을 못가네요.
연차에서 까는 방식으로 해야 될런지. 그럼 아얘 연차있으니 마음껏 지각하는건 아닐지. 아직 입사한지 3주차인데, 직원 근태 때문에 스트레스 받는건 처음이네요 ㅎㅎ
이런 직원 어떻게 하나요 ㅠ ㅠ
지각이 잦은 직원 어떻게 하시나요?
2021.01.22 | 조회수 3,743
몰락귀족
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이정근
BEST관리하는 방법으로 근태문제 해결
1. 경위서 제출 2회
2. 시말서 제출 2회
3. 인사위윈회를 통한 징계처리
상기 1, 2, 3 순으로 처리 하시면 회사에 문제가 없습니다.
상기 순서대로 처리를 했는데도 개선이 안되면 해고를 해도 문제가 되지 않습니다.
단, 해고수당 1개원치는 지급해야 합니다.
2021.01.25
4
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2020.07.01
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2020.07.01
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