입사한지 한 달이 안되었는데 벌써 2번이나 늦잠자서 점심때나 되서 출근하는 직원이 있어요. 오늘도 핑계인지는 모르겠지만 배탈이 나서 늦는다고 연락왔네요. 혹시 늦는 이유가 있냐고, 아니면 늦지말라고 조직에 피해주는거라고 조곤조곤히 커뮤니케이션 해봤는데, 일주일을 못가네요. 연차에서 까는 방식으로 해야 될런지. 그럼 아얘 연차있으니 마음껏 지각하는건 아닐지. 아직 입사한지 3주차인데, 직원 근태 때문에 스트레스 받는건 처음이네요 ㅎㅎ 이런 직원 어떻게 하나요 ㅠ ㅠ
CEO/법인대표
지각이 잦은 직원 어떻게 하시나요?
21년 01월 22일 | 조회수 3,975
몰
몰락귀족
댓글 15개
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9
90ㅑ80
21년 03월 01일
어떤 업무인지.
통상 개발업무라면 실적이 중요하고 일부시간빼면 요즘은 원격 비대면 업무니 성과기반으로 계약직으로 돌리는게 좋죠. 니맘대로 하되 일주일에 코어타임은 반드시 지키고 맡은 업무를 못하면 해고 된다.
이런거요
어떤 업무인지.
통상 개발업무라면 실적이 중요하고 일부시간빼면 요즘은 원격 비대면 업무니 성과기반으로 계약직으로 돌리는게 좋죠. 니맘대로 하되 일주일에 코어타임은 반드시 지키고 맡은 업무를 못하면 해고 된다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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