회사내 주요임원이 패거리문화를 만들어 일잘하는 사람을 정치적으로 매도하고, 마녀사냥하여 그만두게 만드네요.ㅠ 이제는 인재들이 퇴사하는 독특한 문화까지 생겼습니다. 패거리라인에는 고인물들이 너무강하게 자리잡고 있네요. 그것이 현재 회사 성장에 발목을 잡고 있는데.... 어떻게 해야 할까요? 고인물들을 새물로 갈기에는 출혈이 너무커서 엄두가 안나네요ㅠ 고민입니다.ㅠ
회사생활🎁
패거리문화 어떻게 해야 할까요?
21년 01월 19일 | 조회수 2,607
궁
궁금한사람
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아
아론
21년 01월 26일
보통 패거리가 생기는건 능력이 없은데 자리는 지키고 싶고, 그러다 보니 동병상련으로 비슷한 사람들끼리 연합해서 자기들 영역을 침범 못하도록 막은 경우가 보통입니다. 굴러온 돌이 박힌돌은 못 빼는 경우가 이런경우인데 박힌돌이 옆으로 이동해서 자리를 비켜주지 않은한 새로운 회사 문화는 생기기 어려운 구조가 됩니다. 특히 복지도 좋고 일도 많지 않다면 그런 박힌돌이 더욱 견고해 지게 되죠. 나중엔 도저히 뺄수 없게 될겁니다.
보통 패거리가 생기는건 능력이 없은데 자리는 지키고 싶고, 그러다 보니 동병상련으로 비슷한 사람들끼리 연합해서 자기들 영역을 침범 못하도록 막은 경우가 보통입니다. 굴러온 돌이 박힌돌은 못 빼는 경우가 이런경우인데 박힌돌이 옆으로 이동해서 자리를 비켜주지 않은한 새로운 회사 문화는 생기기 어려운 구조가 됩니다. 특히 복지도 좋고 일도 많지 않다면 그런 박힌돌이 더욱 견고해 지게 되죠. 나중엔 도저히 뺄수 없게 될겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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