회사채용면접시인재발굴의방법이있을까요? 어차피이력서와면접을통해서채용을결정해야하는데 너무여러번실패를하다보니어려움이있네요 혹능경력자채용시능력평가방법이나 조직내에서협업기준을판단할때 사람을평가할때사용하는질문기준이있을까요? 또한경력직인경우기존직장의연봉보다더주는게맞는걸까요?
생산/제조
면접기준이어떻게되나요?
21년 01월 19일 | 조회수 381
대
대표님
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웅
웅박
21년 01월 24일
저는 일단 뽑으려는 팀의 팀원들과 면담을 먼저 해보시는게 좋을듯 합니다. 팀에 어떤 사람이 필요한지 현재 인원들로 충족이 되지 않는 업무 능력등은 실제 같이 일할 사람들이 가장 잘 알 수 있지 않을까 생각됩니다
그리고 채용 대상의 바로 상위자 결국 실무자와의 면접도 필요하다고 봅니다. 그럼 면접 질문이 쉽게 나올 수 있지 않을까요?
연봉은 다들 이직할때 몸값 높여 가려고 하니
회사의 인사규정에 맞췄을때 낮다고 한다면
직급을 높여주기보다 싸이닝 보너스를 지급하심이 낫다고 생각합니다. 잠깐의 지출로 앞날의 불상사를 방지한다 해야할까요^^
저는 일단 뽑으려는 팀의 팀원들과 면담을 먼저 해보시는게 좋을듯 합니다. 팀에 어떤 사람이 필요한지 현재 인원들로 충족이 되지 않는 업무 능력등은 실제 같이 일할 사람들이 가장 잘 알 수 있지 않을까 생각됩니다
그리고 채용 대상의 바로 상위자 결국 실무자와의 면접도 필요하다고 봅니다. 그럼 면접 질문이 쉽게 나올 수 있지 않을까요?
연봉은 다들 이직할때 몸값 높여 가려고 하니
회사의 인사규정에 맞췄을때 낮다고 한다면
직급을 높여주기보다 싸이닝 보너스를 지급하심이 낫다고 생각합니다. 잠깐의 지출로 앞날의 불상사를 방지한다 해야할까요^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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