저희 회사는 연차사용촉진제도를 사용하고 있습니다. 1차로 연차소멸 6개월 전에 연차.미사용일수 알려주고 사용계획 지정해서 서면 통보하도록 내용을 배부하고 회신.받습니다. 그러면 모든 직원들이 제출은 하는데, 그 다음부터 관리가 어렵습니다. 그 계획한대로 사용하기는 사실 어렵잖아요. 그래서 휴가신청서를 계속 수정해서 제출하도록 하는데 그것도 종이낭비에 직원도 담당자도 서로 업무의.증가입니다;; 다른 회사에서는 어떻게.관리하시나요?
인사/HR
연차사용촉진제도 사용
21년 01월 17일 | 조회수 1,069
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13191109
21년 01월 18일
점점 노동자의 손을 들어주고 있어서, 예전엔 6개월 이상 남은 시점에 남은 연차 통보만 하는것에서 시작하여 연차사용계획서를 받고 2차 통보도 하고 등등으로 점점 요구가 까다로워지고 있습니다. 거기에 노동부 진정이 들어가면 회사에 다소 불합리한 요구(휴가일을 지정해사라도 보냈어야지 또는 소규모 회사에서는 어려운 사정인 대체 근무자가 마땅치 않은데 한번에 10일씩 쓰거나하는것을 왜 조정했냐 등) 하기도 합니다.
저희는 결국엔 줘야하는거다라고 경영진을 설득하고, 부서장들에게 주기적으로 부서원들이 연차소진 할것을 지도해달라고 하고 있습니다. 돈은 주고요
점점 노동자의 손을 들어주고 있어서, 예전엔 6개월 이상 남은 시점에 남은 연차 통보만 하는것에서 시작하여 연차사용계획서를 받고 2차 통보도 하고 등등으로 점점 요구가 까다로워지고 있습니다. 거기에 노동부 진정이 들어가면 회사에 다소 불합리한 요구(휴가일을 지정해사라도 보냈어야지 또는 소규모 회사에서는 어려운 사정인 대체 근무자가 마땅치 않은데 한번에 10일씩 쓰거나하는것을 왜 조정했냐 등) 하기도 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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