회사생활🎁

면접시 이직사유... 정답이 있을까요?

21년 01월 14일 | 조회수 5,665
k
kjhg

현 회사 재직기간이 1년정도고 그 이전에 다녔던 회사는 3년 이상인데요 현회사 재직기간이 1년 미만인데 이직하려는 사유가 뭐냐고 묻는데...커리어 개발도 맞지만 현회사 재직기간이 너무 짧기는 해서 솔직하게 현 회사의 내부 분위기가 좋지 않아서 더 나은 분위기에서 일하고싶다라고 사실대로 말하니 왠지 불평을 늘어놓는것같았다 생각이 드네요ㅜㅜ 이직사유가 제일 대답하기 어렵네요...ㅠㅠ 정답이 있을까요?

댓글 55
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    조규훈
    영건건설
    21년 01월 14일
    이직의 이유는 다양하게 둘러 댈 수 있겠지요. 그렇다고 이직 이유를 거짓말로 하고 싶지 않다는 뜻으로 해석 됩니다 (저 역시 그렇거든요 ^^) 두 세가지만 명심 하시면 됩니다. 첫째, 퇴사의 사유가 이전 회사의 탓 이라는 것을 명확히 할 것 (사실 이기도 하고 내 탓 이랄 수는 없겠죠?) 단, 둘째, 면접사측에서 관심 있을거 같은 내용으로 빠르게 화제를 전환 할 것 (면접관도 님께서 불편할 걸 알지만 퇴사 사유는 성향을 파악 하기 좋은 방법입니다. 임기응변 그리고 주도적 대회법은 늘 중요하죠) 마지막 번외 셋째, 이력서에 이전 회사의 퇴사 사유를 묻지 말아 주세요 라고 적으세요 (이는 퇴사사유를 물으려는 면접관에게 퇴사 사유를 묻지 말라는 이유가 뭔지를 묻게 만들죠. 그러면 단호히 말 하세요 "이전 회사와 과련 된 정보를 말 하고 싶지 않아서 입니다" 이 방법은 오히려 신뢰를 얻을 수 있습니다. 작성자님을 채용 하더라도 회사의 좋은 정보 혹은 나쁜 이미지도 발설 하지 않을 테니까요) 퇴사 사유를 묻는 질문에 능숙하게 대처하기 어려우시면 "이전 회사에서 있었던 일을 말 하는 것은 적절하지 않다고 생각 합니다" 라고 하세요. (오히려 퇴사 사유가 이전 회사 탓 이라는 느낌과 함께... 참고로 면접에서 모두 예스 라거나 모두 답 할 필요는 전혀 없습니다 그리고 자신있는 부분은 질문을 해 달라고 요구 하셔도 됩니다 참, 둘째에서 화제를 전환할 때 회사를 어떻게 성장 시킬 것 인가 같은 추가 질문이 있을 수 있으니 본인이 잘 아는 쪽으로 유도 하는 것 잊지 마시고요)
    이직의 이유는 다양하게 둘러 댈 수 있겠지요. 그렇다고 이직 이유를 거짓말로 하고 싶지 않다는 뜻으로 해석 됩니다 (저 역시 그렇거든요 ^^) 두 세가지만 명심 하시면 됩니다. 첫째, 퇴사의 사유가 이전 회사의 탓 이라는 것을 명확히 할 것 (사실 이기도 하고 내 탓 이랄 수는 없겠죠?) 단, 둘째, 면접사측에서 관심 있을거 같은 내용으로 빠르게 화제를 전환 할 것 (면접관도 님께서 불편할 걸 알지만 퇴사 사유는 성향을 파악 하기 좋은 방법입니다. 임기응변 그리고 주도적 대회법은 늘 중요하죠) 마지막 번외 셋째, 이력서에 이전 회사의 퇴사 사유를 묻지 말아 주세요 라고 적으세요 (이는 퇴사사유를 물으려는 면접관에게 퇴사 사유를 묻지 말라는 이유가 뭔지를 묻게 만들죠. 그러면 단호히 말 하세요 "이전 회사와 과련 된 정보를 말 하고 싶지 않아서 입니다" 이 방법은 오히려 신뢰를 얻을 수 있습니다. 작성자님을 채용 하더라도 회사의 좋은 정보 혹은 나쁜 이미지도 발설 하지 않을 테니까요) 퇴사 사유를 묻는 질문에 능숙하게 대처하기 어려우시면 "이전 회사에서 있었던 일을 말 하는 것은 적절하지 않다고 생각 합니다" 라고 하세요. (오히려 퇴사 사유가 이전 회사 탓 이라는 느낌과 함께... 참고로 면접에서 모두 예스 라거나 모두 답 할 필요는 전혀 없습니다 그리고 자신있는 부분은 질문을 해 달라고 요구 하셔도 됩니다 참, 둘째에서 화제를 전환할 때 회사를 어떻게 성장 시킬 것 인가 같은 추가 질문이 있을 수 있으니 본인이 잘 아는 쪽으로 유도 하는 것 잊지 마시고요)
    (수정됨)
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    킥복서
    21년 01월 14일
    자세한 내용 참고가 많이 되네요
    자세한 내용 참고가 많이 되네요
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    달동네
    21년 01월 15일
    회사의 탓이라고 무조건적으로 돌리는게 맞는 방향일까요? 글에 나온 내용은 분위기가 안좋다 뿐이긴 한데 아시다시피 분위기가 항상 좋기만한 곳은 없거든요 분위기가 안좋더라도 이런 것을 감안하고도 남아있을만한 가치가 있냐 없냐를 판단해서 남아있냐 마냐를 선택하는건데 분위기가 안좋으니 회사탓이라고 일단 전가하고 본다면 지금 이직하는 곳에서도 분위기 안좋아지면 바로 나갈거다 처럼 들릴 것도 같거든요 당연히 회사가 그런 분위기가 오지 않도록 노력해줘야되는건 맞는데 그런다고 그런 상황이란건 안생기기 어려운거니까요 물론 회사가 잘못을 한 부분이라면 말할것도 없는데 글만 보면 분위기 안좋다 하고 끝이라... 순전히 제 입장에서 면접관 입장에서 이전회사가 쓰레기건 뭐건 사실 관심 없고 있으면 그런데가 아직도 있구나 정도 생각하고 말아요 결국 듣고싶은건 이사람이 퇴사를 결정하게된 가치판단 기준이 궁금한거거든요
    회사의 탓이라고 무조건적으로 돌리는게 맞는 방향일까요? 글에 나온 내용은 분위기가 안좋다 뿐이긴 한데 아시다시피 분위기가 항상 좋기만한 곳은 없거든요 분위기가 안좋더라도 이런 것을 감안하고도 남아있을만한 가치가 있냐 없냐를 판단해서 남아있냐 마냐를 선택하는건데 분위기가 안좋으니 회사탓이라고 일단 전가하고 본다면 지금 이직하는 곳에서도 분위기 안좋아지면 바로 나갈거다 처럼 들릴 것도 같거든요 당연히 회사가 그런 분위기가 오지 않도록 노력해줘야되는건 맞는데 그런다고 그런 상황이란건 안생기기 어려운거니까요 물론 회사가 잘못을 한 부분이라면 말할것도 없는데 글만 보면 분위기 안좋다 하고 끝이라... 순전히 제 입장에서 면접관 입장에서 이전회사가 쓰레기건 뭐건 사실 관심 없고 있으면 그런데가 아직도 있구나 정도 생각하고 말아요 결국 듣고싶은건 이사람이 퇴사를 결정하게된 가치판단 기준이 궁금한거거든요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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