면접 1시간 전에 취소통보하는 사람들은 왜 그런걸까요?

글쎄요. 전 달리 봅니다. 그간 여러 회사 채용관행이 갑질러 비춰져서 면접자들도 여러 회사 걸쳐 놓고 여러 회사 기회를 보겠죠. 한 시간 전에 연락 줬다는 건 그만큼 선생님 회사가 다른 회사에 비해 매력적이지 않았다는 것도 되니까요. 연락없이 불참하기 보단 연락을 주었다는 건 상대에 대한 최소한의 예의는 보인 것 같습니다 ==== 아래 찬북님, 댓글 기능 없어서 여기에 답니다. 찬북님 얘기 그대로인가 싶어 게시글 읽어 보니 후보자가 연유를 설명한 여부는 나타나지 않네요. 명시적으로 드러나지 않은 정보를 미리 앞서서 제 글을 비판하시는 이유는 뭘까요? 친구와 약속과 생업 관련 면접 건을 동일 선상에 두고 가치판단하고 동일한 가치평가로 두기엔 예는 부적절한 것으로 제게는 받아 들여집니다. 대인관계의 신뢰와 생업을 위한 더 나은 조건과 환경을 제시하는 회사와 기회는 당연히 그 개인의 권리입니다. 불참석 연락없는 사람은 당연히 그 사람의 태도를 보여 주므로 문제가 되겠지만 생업으로 바쁜 사람이 굳이 가지 않을 회사에 시간을 들여 가야 한다는 건 억지 논리로 비춰집니다. 시간의 기회 효용을 고려해 보면 면접을 가서 시간을 낭비하느니 1시간 이전이라도 알려 주고 면접관의 시간을 세이브한 게 고마운 거죠. 면접관이야 예상치 않은 1시간을 어떻게 써야 할지는 그 사람의 역량 문제이고요. 단, 인사담당자 입장에서는 왜 후보자 중간 탈락이 발생하는지 깊이 고민해 보고 회사와 기업을 더욱 매력적인 직장으로 가꿔 나가야지 그걸 두고 힘이 빠진다고 하는 건 실무자 입장의 불편함을 얘기하고 불만을 털어 놓는 선에서 끝나고 인사 업무 발전에 하등 도움 안 됩니다.