저희 회사는 작고작은 스타트업 기업입니다.. 업종을 떠나서 CEO는 회사를 더욱더 매출을 올리고 싶고 직원은 더욱더 연봉을 올려받고 싶고. 당연한 바램이죠. 저희 회사는 전기.전자.통신과 관련 제조.개발.시공 을 하고있는데.. 이번에 대표가 대학 안나온 직원 회사 직무와 관련된 전공으로 대학보내고 통신.전기.전자 관련 자격증 취득하라 하고 .아 ㅡ 물론 학비 자격증 취득 비용.관련서적 등 전액 회사부담. 그리고 제일면저 자격증 취득시 포상 100마넌 까지..물론 독소조항 없음니다 . 회사에서 이렇게 해주니 얼마간 있어야된다 아님 퇴사시 비용 환불 이런거 전혀 없음..그렇다고 지금 스타트업기업이라 연봉이 높은거 아님.. CEO의 이런한 직원들의 스팩을 높여서 회사를 키우겠다는 알겠는데 좋게 생각해서 사람한테 투자 이런거겠죠? 님들생각은 어떤가요?
영업/세일즈
스타트업 기업의 비전
21년 01월 13일 | 조회수 537
K
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댓글 6개
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황
황도야
21년 01월 22일
스타트업에서 저정도로 지원을 해준다는 건 두 가지중에 하나 같네요.. 대표가 별 생각이 없거나 말씀하신 직원에게서 큰 발전의 가능성을 봤거나.. 첫 번째라면 글쓴이도 이미 아셨을 것 같고, 두 번째라면 오히려 비전이 좋아 보이네요. 능력있는 부서원의 충성심을 얻을 수 있으니...
스타트업에서 저정도로 지원을 해준다는 건 두 가지중에 하나 같네요.. 대표가 별 생각이 없거나 말씀하신 직원에게서 큰 발전의 가능성을 봤거나.. 첫 번째라면 글쓴이도 이미 아셨을 것 같고, 두 번째라면 오히려 비전이 좋아 보이네요. 능력있는 부서원의 충성심을 얻을 수 있으니...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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