IT 스타트업입니다. 프로그래밍, 디자인, 마케팅, 데이터 쪽은 사전과제를 내고 이를 토대로 1차면접을 진행합니다. 헌데 이러다보니 과제 포기자도 많고 과제제출 자체를 아무말없이 제출 안하는 분들이 많아서 고민 중입니다. 과제가 굉장히 어려운 수준이 아니라서 사실 이정도는 관심의 표현이라 생각하는데요. 과제 실제로 채용에서 진행하시나요?
인사/HR
각 직무별로 채용 시에 사전과제 진행하시나요?
21년 01월 12일 | 조회수 420
p
pakgoon
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쉬
쉬이잇
21년 01월 14일
실제로 과제를 진행하고 있습니다. 반드시 검증이 되어야하는 부분이고, 과제를 진행할 정도도 의지가 없다면 와서 잘하겠나 싶어요 ㅎㅎ 포기가 많으면 모수를 늘리는 방향으로 추진하고 있습니다
실제로 과제를 진행하고 있습니다. 반드시 검증이 되어야하는 부분이고, 과제를 진행할 정도도 의지가 없다면 와서 잘하겠나 싶어요 ㅎㅎ 포기가 많으면 모수를 늘리는 방향으로 추진하고 있습니다
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pakgoon
작성자
21년 01월 14일
저도 말씀주신 의견에 동의합니다. 헌데 현실적으로 그렇게 하면 지원 포기나 아예 노쇼가 많아지니 참 난감합니다. ㅜ
저도 말씀주신 의견에 동의합니다. 헌데 현실적으로 그렇게 하면 지원 포기나 아예 노쇼가 많아지니 참 난감합니다. ㅜ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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