본부 내 2개의 팀이 있습니다.
팀별 영업이익을 산출해보니 1팀은 적자 2팀은 흑자입니다
1팀은 장기간 후에 수익이 나는 구조이고,
2팀은 단기간에 성과를 낼수 있는 조직입니다.
2팀을 통해 영업이익 흑자는 났지만 많지 않았기때문에
회사에서는 같은 본부소속이니 팀화합을 위해
잔여 영업이익에서 1인당 동일한 인센티브를 지급하였습니다.
회사경영진 입장에서는 어떤 판단을 하는게 옳은 판단일까요?
1번 : 인센티브가 크지 않다면 본부입장에서 배분하는것이 현명판선택이다.
2번 : 어차피 성과는 노력한 팀에 배분해야한다. 인센티브는 2팀 실적으로 약속한 인센티브를 주고, 1팀은 회사에서 감수하고 향후 1팀 이익 발생시 회사손해분 만큼 차감하고 자급한다.
3번 : 각 팀의 상황을 잘 알고 있는 본부장 재량으로 지급한다.
팀별 업무성과 격차가 많을때 인센티브 배분
2021.01.12 | 조회수 592
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2020.07.01
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2020.07.01
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