혹시 법무파트는 OKR의 목표를 무엇으로 잡으시나요? 목표가 있다면 세부 정량수치는 어느정도 가늠이 가능할 것 같은데, 제가 지금 떠오르는 것은 리스크 관리 측면, 그렇게 되면 제로화인데 이것은 성과측면의 정량적수치 관리가 어렵습니다. OKR 도입 회사중 꼭 법무가 아니더라도 스텝부서의 목표설정의 예나 팁을 주실 수 있으면 부탁드립니다 ㅠ
인사/HR
법무 OKR
21년 01월 11일 | 조회수 330
뤼
뤼멤버포뤠버어
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