안전관리자 2명에 보건관리자 1명인 현장입니다. 안전관리팀장이 현장 지적하고, 안전회의 참석, 교육 실시 외에 아무것도 안하네요. 하지 않는 업무를 나열하면 오전TBM, 교육등 각종 서류 업무 발주처의 대관업무 전혀 하지 않아서 안전관리자(신입사원) 보건관리자(대리)가 전부 뒤치닥거리하고 있는데.. 추가로 개인적인 일로 자꾸 현장이 바쁜데도 연차를 쓰거나 주말에 출근을 하지 않습니다. 당연히 주 52시간은 지키며 일은 하고 있구여.. 아마도.. 개인적인 볼일이라 딱히 뭐라하는건 아니지만 지속적으로 자리를 비우는게 너무 화가납니다. 타 현장에서도 팀장급 분들은 결제만 받는 업무 위주로만 하시는지 궁금합니다.
전략/기획
건설 안전관리팀 운영 어떻게들 하시나요 ?
21년 01월 10일 | 조회수 471
박
박벌레
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공무통
억대연봉
21년 01월 12일
현장과 근로자를 위해 현장소장님께 정식으로 진언하실 필요가 있어 보이네요..
현장의 대표이사이니 모든 의사결정은 소장님의 몫이니까요.
그래도 안되는건 님이 어찌할 수 있는 부분이 아닌 것 같습니다.
능력을 발휘해서 팀장 몫까지 커버하고 능력을 인정 받던지(아는 사람들은 다 알겁니다) 아님 방관 할 수 밖에 없겠죠...
현장과 근로자를 위해 현장소장님께 정식으로 진언하실 필요가 있어 보이네요..
현장의 대표이사이니 모든 의사결정은 소장님의 몫이니까요.
그래도 안되는건 님이 어찌할 수 있는 부분이 아닌 것 같습니다.
능력을 발휘해서 팀장 몫까지 커버하고 능력을 인정 받던지(아는 사람들은 다 알겁니다) 아님 방관 할 수 밖에 없겠죠...
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박
박벌레
작성자
21년 01월 13일
현장소장님께는 정식으로 요청 드렸습니다.
이래 저래 해서 전 도저히 못하겠습니다. 저분이 그만두거나 개선 되제 않는다면 그만 두겠습니다 라고 말씀드렸는데. 해결 하실것처럼 하시더니 뒤돌아서는 너가 잘하니 너가 하면 어떻겠니, 팀장이 나이도 많은데 뭘 많이 바라겠어 라는 말이 오더군요
결국 되돌이표가 되고 일은 일대로 그대로 하고 있는데
팀장 몫은 뛰어 넘어버린지 오래되었습니다... 발주처 하도사 모든 안전보건 사항이 저에게 수신되고 팀장은 수신도 되지
않고 있네요... 성격상 업무에 빵구내기 싫어서 어떻게든 메꾸고 있는데 답답함이 가실질 않네요
계약직인지라 연봉 협상일에 협상이 안되면 그만 둬야 할거 같습니다.
현장소장님께는 정식으로 요청 드렸습니다.
이래 저래 해서 전 도저히 못하겠습니다. 저분이 그만두거나 개선 되제 않는다면 그만 두겠습니다 라고 말씀드렸는데. 해결 하실것처럼 하시더니 뒤돌아서는 너가 잘하니 너가 하면 어떻겠니, 팀장이 나이도 많은데 뭘 많이 바라겠어 라는 말이 오더군요
결국 되돌이표가 되고 일은 일대로 그대로 하고 있는데
팀장 몫은 뛰어 넘어버린지 오래되었습니다... 발주처 하도사 모든 안전보건 사항이 저에게 수신되고 팀장은 수신도 되지
않고 있네요... 성격상 업무에 빵구내기 싫어서 어떻게든 메꾸고 있는데 답답함이 가실질 않네요
계약직인지라 연봉 협상일에 협상이 안되면 그만 둬야 할거 같습니다.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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