저희회사는 검사장비를 개발, 제작하는 회사입니다.
소프트웨어를 담당하는 선임급직원이 자동화 업계를 떠나서 AI관련 회사로 가고 싶다고 퇴직의사를 밝히고 있는데 어떻게 하면 잡을수 있을까요?
저희는 작은회사라 인원구하기가 쉽지도 않고, 새로 뽑아도 이 직원만큼 하게 만들려면 또 시간이 많이 걸리겠죠. 연봉상승이나 스톡옵션까지 얘기했는데도 지금 아니면 새로운길을 가볼 기회가 없을것 같다고 생각을 바꾸지를 않네요.
이직을 하겠다는 직원을 어떻게 잡을까요?
2021.01.07 | 조회수 728
HJJ
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글로벌을 봐야함
BEST으.. 막막하시겠지만 이미 이직할 회사가 정해져있다면 번복하긴 어려울 것 같아요ㅠ 그런게 아니고 막연하게 AI회사라고 한다면 글쎄요..
생각보다 막막하긴 하지만 개발자를 구하면 또 구해지긴 할꺼에요.. 저도 핵심인력 나간다고 하면 눈앞이 캄캄해지긴 하는데 퇴사 이야기 꺼낸 사람이 다시 정착하면 뭔가 헤어진 적 있는 연인과 계속 아슬아슬하게 유지하는 느낌이 없진 않습니다.
1. 새로운 인력 뽑아서 인수인계는 해주고 나가라
2. 업무메뉴얼과 문서화 철저히 해줘라로
최대한 시간 끄시고 얼렁 개발자 구하시는게ㅠ
어쨌던 대표님의 회사의 핵심인력은 대표님이에요..
왜 하려던건지 어떻게 하려던건지가 대표님이 만드셨을꺼고 그 능력이 있으시니까 사업하시고 계신걸꺼에요.
모쪼록 잘 마무리되시길... 힘내십쇼!(수정됨)
2021.01.07
6
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2020.07.01
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2020.07.01
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