없으면서, 있다는듯이 평가하겠다고 함 연초에 직원들보고 본인 업무에 맞춰서 각자 기준을 만들면 회사는 나중에 그걸로 평가하고 고과에 반영한다는데 저만 이해가 안가는 건가요? 애초에 사무직원이 성과를 수치로 표현할 수 있는게 뭐가 있으며, 매월 레귤러 업무만 반복할 뿐인데.. 거기서 뽑아낼만한 수치가 있을까요...? 유경험 선배님 조언 기다립니다. 지금까지 학연 지연 중심에 정치질하는 사람들만 승승장구했는데 갑자기 왜 저러는지 모르겠습니다.
회사생활🎁
여태 인사평가기준 없다가 KPI 기준으로 평가하겠다는 회사
21년 01월 07일 | 조회수 682
j
junejune
댓글 4개
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최신순
짱
짱구네
21년 01월 10일
꼭!
실현가능한거만하세요~
너무 과하게 목표설정했다간
나중에 서무직원보다 못한 평가 받을수 있어요
회사는 달성지표만 보지ᆢ 항목은 잘 않봐서
하찬은 지표도 필요합니다ᆢ 현실이죠~
꼭!
실현가능한거만하세요~
너무 과하게 목표설정했다간
나중에 서무직원보다 못한 평가 받을수 있어요
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하찬은 지표도 필요합니다ᆢ 현실이죠~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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