그야말로 독고다이 스타일이고 누군가의 표현으로는 연구원 스타일인 사람이 팀원입니다 아시겠지만 대부분의 사무직 일들이 협업도 하고 오픈커뮤니케이션도 해야되는데 이런 스타일의 사람을 내가 어떻게 써야할지 리더쉽롤을 맡겨도 될지 등 고민이 되네요 실력은 있는데 자기 생각 위주로만 하고 서로 생각을 나누고 주고받고 이런게 없으니 안타깝습니다 혹시 이런 분과 효과적으로 업무를 하거나 변화시킨 경험있으시면 조언부탁드립니다
전략/기획
협업이 어려운 직원
20년 03월 22일 | 조회수 2,131
작
작은고래
댓글 23개
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김준
동현글로벌
20년 04월 15일
현재까지의 한국인 기준으로보면 완고한사람은
주변인에게 불편함을 준다고 생각할수 있습니다.
그러나 반대로 보면 탁월한 능력자 일수도 있습
니다. 혹시 그사람이 본인보다 능력이 높은가요. 한국 특히 중소기업에서는 인맥에의해 승급이 되는 경우가 많기때문에 그사람은 입장에서 이러한 현실을 인정하기 힘들수도 있습니다. 그리고 필요한 인재인데 변화를 원하시는거라면 완고한 사람일수록 자기나름의 룰이 있을겁니다. 그사람의 룰을 이해하시면 도움이 될것 같습니다.
보통사람보다 남다른 융합을 할수도 있겠네요
그러나 조직사회라도 개인적인 인격은 존중해
주시는게 좋을것같습니다 모든것을 같이하라
는것은 무리인것 같습니다.
현재까지의 한국인 기준으로보면 완고한사람은
주변인에게 불편함을 준다고 생각할수 있습니다.
그러나 반대로 보면 탁월한 능력자 일수도 있습
니다. 혹시 그사람이 본인보다 능력이 높은가요. 한국 특히 중소기업에서는 인맥에의해 승급이 되는 경우가 많기때문에 그사람은 입장에서 이러한 현실을 인정하기 힘들수도 있습니다. 그리고 필요한 인재인데 변화를 원하시는거라면 완고한 사람일수록 자기나름의 룰이 있을겁니다. 그사람의 룰을 이해하시면 도움이 될것 같습니다.
보통사람보다 남다른 융합을 할수도 있겠네요
그러나 조직사회라도 개인적인 인격은 존중해
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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