일괄동결된 작년 연봉협상, 올해에 소급해야 될지

코로나시국에 오히려 더 일이 많아져서 바쁜 광고제작쪽인데 그것과 무관하게, 작년 2020년 연봉협상때 회사 사정 상 전 직원이 연봉협상에 3%인상(사실상 동결)이라는 결과에 퇴사한 분들도 여럿 있었던 곳에 재직중이여요. 올해도 돌아온 연봉협상 시기인데, 올해 연봉협상때에 작년에 동결된 것 만큼 추가 소급을 적용해서 협상봐야 되는건지 궁금하네요. 동결난 해의 내후년에 다시 소급하는게 통상적인 관례가 있는지.. 2년차였을 때에 연봉협상이 몇달 늦어졌을때, 연봉협상 후 인상금액의 지연된 기간 만큼 일괄소급 받은 적은 있거든요. 지금은 4년차이고 아직 연봉 3천도 못넘는 업계에 있긴한데 당당하게 작년꺼도 소급해서 올려달라 요구해도 되나 싶네요.