시니어급 or 팀장인지 애매한 포지션인데 현 근무하는 포지션에 사람이 2020년동안 3번 변경되었습니다. 이유는 모르겠으나 몇개월 못버티고 그만뒀다고하는데 일을하다보니 모든 제 얘기나 의견에 맞춰주는듯 한데 은근슬쩍 이거한번해보면 어떨까 저거한번 해보면 어떨까하면서 일을하나씩하나씩 넘겨줍니다. 참고로 모든 의사결정은 부서장을 통해 저에게 전달되며 내용이 어떻게 공유되는지는 모르겠으나 제가 올린 기안은 부서장이 잠깐 얘기하고나오면 쉽게 통과되며 메일로 일하기보다 구두로 커뮤니케이션하길 원합니다. 저도 혹시나 앞서 잠시 머물다간 전임자와 동일한 전처를 밟고 있는건가라는 생각이들어 경험많으신 분들의 고견을 듣고자합니다. 이런경우 블루라이트인가요?? 아님 저를 이용해 쉽게쉽게 회사생활을 해가고자하는 부서장의 큰그림일까요?
인사/HR
믿어주는것과 묻어가는것
21년 01월 02일 | 조회수 1,063
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인사솔루션
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iko
21년 01월 04일
저랑 비슷한 상황이신듯 하네요. 포지션도 딱 비슷한 레벨이고요. 전 올해 목표가 부서 옮기기 입니다. 아님 하던 일 들고 다른 사이트로 이동하거나... 자주 바뀌는 자리는 이유가 있더군요. 아니다 싶음 빨리 옮기시는 것도 방법이지 싶습니다.
저랑 비슷한 상황이신듯 하네요. 포지션도 딱 비슷한 레벨이고요. 전 올해 목표가 부서 옮기기 입니다. 아님 하던 일 들고 다른 사이트로 이동하거나... 자주 바뀌는 자리는 이유가 있더군요. 아니다 싶음 빨리 옮기시는 것도 방법이지 싶습니다.
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인사솔루션
작성자
21년 01월 04일
네, 생계유지도 필요하다보니.. 이것저것 눈높이를 낮추고 업무를 수행할수밖에 없었습니다. 시국이나 채용시장을 보면 그냥 뒤쳐나가기엔 엄두가 나진 않구요. 업무와 물밑 작업을 병행하기는 쉽지않을것 같으나 여러모로 채널을 다각화해볼 필요는 있을것 같네요.
네, 생계유지도 필요하다보니.. 이것저것 눈높이를 낮추고 업무를 수행할수밖에 없었습니다. 시국이나 채용시장을 보면 그냥 뒤쳐나가기엔 엄두가 나진 않구요. 업무와 물밑 작업을 병행하기는 쉽지않을것 같으나 여러모로 채널을 다각화해볼 필요는 있을것 같네요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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