비유로 한 이야기구요. 제가 일하는 곳이 국내 1등을 하는 현재는 소위 잘나가는 회사인데요. 우리 분야도 스타트업들이 막 올라오면서 큰 위협을 느끼고 있어요. 아직은 막대한 시장을 점유하고 있지만... 회사 분위기가 올드합니다. IT도 예전 시스템이고, 회사 문화도 올드하고 수직적입니다. 마케팅 따윈 안해도 여전히 일등이지만 계속 이렇진 않겠죠. 다들 바껴야 된다는 걸 알고, 오너도 그걸 알지만 막상 레거시가 많아서 실행하기가 만만치 않아요. 특히 마케팅과 조직 문화 부분 혁신이 시급한데 어떤 사람들이 오면 좋을까요? 추천해주실만한 분 없을까요? 굉장히 빠르게 성장하는 분야인데 이대로 가다가는 이류가 될거 같아 답답합니다.
전략/기획
전국 일등 택시회사를 카카오T 같은 플랫폼으로 바꾸려면..
21년 01월 02일 | 조회수 1,339
매
매치플레이
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문
문화생활합시다
21년 01월 05일
택시업계가 변하는 게 정말 쉬운 일이 아닙니다. 저번에 우버 도입을 두고도 정치권에서 눈치만 보다가 결국 없는 일 셈 쳐버리게 되었잖아요. 택시기사들 막 분신자살하고 난리도 아니었던거 기억나시죠?? 우리나라 성격이 워낙 보수적인 면이 없지않아 있어서 급진적인 개혁은 정말 너무 힘들다고 봅니다.
택시업계가 변하는 게 정말 쉬운 일이 아닙니다. 저번에 우버 도입을 두고도 정치권에서 눈치만 보다가 결국 없는 일 셈 쳐버리게 되었잖아요. 택시기사들 막 분신자살하고 난리도 아니었던거 기억나시죠?? 우리나라 성격이 워낙 보수적인 면이 없지않아 있어서 급진적인 개혁은 정말 너무 힘들다고 봅니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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