회사생활🎁

소통을 모르는 팀장

20년 12월 30일 | 조회수 2,062

행

행복한

맨날 회의만 자주 하면 소통인 줄 아는 우리 팀장. 팀원들 모아놓고 일장연설... 내용도 업무가 아닌 본인 신변잡기... 회의 끝내면서 우리 팀처럼 화기애애한 분위기 없다는데 겉으로 웃고 속으로 비웃는 직원들.. 언제든지 편하게 의견 내라면서 의견 말하면 일단 문서로 가져오라는 팀장... 결국 힘들게 검토보고 써서 내면 나중에 보겠다며 책상에 쌓아만 둔다. 이러다 보니 더 이상 의견을 말하는 직원은 없고 하나같이 듣기만 하는 수동적인 직원이 되어 또 다시 우리 팀장의 소통같은 불통을 견뎌내고 있다. 이 인간 때문에 너무 고민입니다. 여러분의 팀장은 멀쩡하신가요?

댓글 25개

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E밀러공

20년 12월 30일

업무특성상 기획, 매니지먼트는 팀단위 행동이니까 신변잡기까지는 아니더라도 장급에서 팀 분위기 감독하고 관리하는건 맞는거 같고... 의견 안건은 문서로 만들어둬야 나중에라도 볼수 있기에 맞는 밀이고.. 뭐 다 받아주는거니까 괜찬아 보이는데요?!?... 근데 의견 너무 다분하게 내면 사람이 자기 편한 방식대로만 의견제시하는 경우가 많아서 장급에서 다 안거르면 일이 안되유...

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행

행복한

작성자

20년 12월 30일

문서를 작성하는거야 일이 진행함에 따라 당연한건데 당초 기획 단계에서 기획 의도나 방향도 공유하지 않은 채 일단 작성부터 해가지고 오라고 하니 손발이 맞을리가 없네요. 작성이 뭐 보고서 1p짜리 간단한 것도 아니고...

E밀러공

20년 12월 30일

이야... 그 인간 엥간히 절차충이구만 ? ㅋㅋㅋ

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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