대안 없는 비판도 해용해야한다

어떻게 생각하세요? 자율이 특히 중요해진 요즘은 조직 내에서도 상하에 관계없이 원활한 의사소통과 그것을 바탕으로 실험. 피드백. 개선의 싸이클이 빠르게 돌아가야 하는데요 흔히 말하는 '대안 없는 비판 하지 마라'는 말이 이런 환경에서는 바뀌어야 한다는 주장을 들었네요 대안이 없어도 문제가 느껴진다면 누구든 말할 수 있어야 애자일하게 일할 수 있다는 거죠 어떻게 생각하시나요? 저는 대안 없는 문제제기가 많아지면 오히려 속도를 늦추고 종국엔 적극적인 의견개진을 막게되어버릴 것 같습니다만.