어떻게 생각하세요?
자율이 특히 중요해진 요즘은
조직 내에서도 상하에 관계없이 원활한 의사소통과
그것을 바탕으로 실험. 피드백. 개선의 싸이클이 빠르게 돌아가야 하는데요
흔히 말하는 '대안 없는 비판 하지 마라'는 말이 이런 환경에서는 바뀌어야 한다는 주장을 들었네요
대안이 없어도 문제가 느껴진다면 누구든 말할 수 있어야 애자일하게 일할 수 있다는 거죠
어떻게 생각하시나요? 저는 대안 없는 문제제기가 많아지면 오히려 속도를 늦추고 종국엔 적극적인 의견개진을 막게되어버릴 것 같습니다만.
대안 없는 비판도 해용해야한다
2020.12.29 | 조회수 2,751
자나요
닉네임으로 등록
등록
백설아범
BEST원론적인 이야기지만 정확하게 말하면 대안없는 문제제기가 많아지면 의견개진을 막는 것이 아니라
의견개진을 했음에도 불구하고 아무런 변화가 없고 그것이 누적되니 의견개진을 막게되는 것이라고 생각합니다.
그리고 회사 일에는 대안이 없는게 아니라
대부분 대안을 만들기 위해서는 "많은 돈"이 필요한 것이죠.
2020.12.29
4
리멤버 회원이 되면 10개의 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
