영업직 관련 문의

사인하지 마세요. 어차피 나가는 마당이니.. 영업직은 일반적으로 1년 정도 (업계 근무 년수에 따라 다르지만..), 사인하는 순간 발목이 잡힙니다. 대법원에서 인정하는 (이전 판례에 근거하여) 약 4가지의 조건이 있습니다. 1. 현근무처에서 영업정보를 탈취(?)하여 이직회사에서 적용하는지 여부. 2. 현근무처에서만의 고유한 제품기술및 유무형의 자산을 이직회사에서 사용하는지의 여부. 3. 현근무처에서의 영업보안각서에 해당하는 대가를 받았는지 여부, 대가의 액수도 고려 됨. 4. 상기 3가지 조건이외의 무형의, 사회 통념상의 가치에 어긋나는 경우. 이 4가지를 주로 봅니다. 영업보안각서에 사인하면서, 그에 준하는 댓가를 받았는지요? 댓가를 받게 되면 (금액에 따라 다르고, 님께서 그 회사에 얼마나 오래 근무하셨는지 모르지만), 발목 잡히는 경우가 생기니, 사인하지 않는것이 좋을거 같네요. 하기 사항은 제가 노무사분들께 여럿 상담하여, 따로 전달 받은 사항입니다. 읽어 보세요. " 판례에 따르면 경업금지약정의 유효성 판단기준으로 ①보호할 가치 있는 사용자의 이익 ②근로자의 경업제한의 합리성 ③대가의 제공유무 ④퇴직 전 지위 및 퇴직 경위 를 제시하고 있으며, 각각을 상세히 설명하면 다음과 같습니다. ①보호할 가치 있는 사용자의 이익 : 영업비밀 뿐만아니라 사용자만이 가지고 있는 지식 또는 정보로서 이를 제3자에게 누설하지 않기로 약정한 것, 고객관계 영업상의 신용의 유지 ②근로자의 경업제한의 합리성 : 사용자의 이익과 근로자의 불이익을 비교형량하는데 경업제한의 기간이 과도하게 장기간이면 안되고 경업이 제한되는 직종은 사용자의 영업비밀 업무와 직접 관련되는 직종으로 한정 ③대가의 제공유무 : 대가를 제공한다면 경업을 제한하므로 인하여 근로자가 받는 불이익이 어느정도 상쇄됨 ④퇴직 전 지위 및 퇴직 경위 : 회사의 영업비밀에 접근할 수 있는 권한이 어느정도 인지 여부 "