성공이직(부제:결이같다는것은..)

평생 직장이란 말은 안드로메다로 사라진지 오래... 이제는 눈뜨고 일어나면 다음날 실업자가 될수도 있는 살얼음판과 같은 직장위를 걷고 있습니다. 이런 환경에서 이직을 하게 되더라도 하루하루가 불안하고 어떻게하면 장기근속을 할수있을지에대한 고민속에서 눈치를 보게 마련입니다. 몸담았던 생계유지의 장이 5곳이 넘어가다보니 다시금 스스로에게 묻게되더군요. 이직의 이유가 진정 무엇인지.... 처음에는 자존심 문제인지 연봉, 근무환경, 경력개발 등등 내가아닌 외부환경에서 이유를 찾고자했으며 잦은 이직이 반복되면서 느낀것은 이것저것 차치하고 인간관계... 특히 함께일할 바로 위 상사와의 결의 차이가 가장 큰 문제더군요. 이직하면 가장 먼저하고자함이 잘보이려고 본인에게 없던 모습으로 위장하고 하지도 않았던 성과를 포장해서 스스로 이미지메이킹을 하게 됩니다. 이런 과정에서 상사와 나름 신뢰가 형성되고 케미가 쌓이는듯하나 어느 한번의 사소한 문제로 누구보다못한 사이가 될 가능성이 크다는 것이죠. 가장 큰 문제는 스스로를 너무 포장한것이죠. 요즘에서야 조금은 알겠지만 있는 그대로의 모습 90% 이상에 10%의 위장전술의 형태가 새로운 조직내에서 어느정도의 거리를 유지하며 근무가 가능하다는것입니다. 너무 친해지려고 관계개선을 위한 노력은 필요치않다는 것이죠. 일을하기 위해 모인 집단에서 그 사람이 원하는 일만이라도 제때해주면 총분합니다. 스스로 뭔가를하기위한 필사의 노력은 괜한 불편함을 주고 불편함을 줄수있습니다. 어느곳이든 일하는곳에 있는 사람은 새로운것에 대한 기대감보다는 보여지지않은 리스크에대한 의심이 더큰 법입니다. 내부인력과 크게 다른사람이라는 이질감을 주지않도록 적당한선에서 적당히 원하는곳을 긁어줄 정도만해도 성공적인 온보딩과 장기 근속이 가능함을 잊지마시고 적정성을 유지하는것이 결이 같음을 증명하는것임을 기억하셨으면 합니다. 절대! 노력하고 애쓰지 마시길~