회사에서 3개월간 코로나 심할때..
월급 10%감면해갔는데..
성과 좋은 부서만 올 12월에 돌려주고.
나머지는 돌려주지도 않았네여..너무하네여 따장님..ㅠ
경영전략....전부다 조금씩나눠주자가 아니라..살부서만 살아라인가여.ㅠ
와....회사 정말너무하네여.ㅠ
2020.12.28 | 조회수 3,208
장호원똥쟁이
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흠. 전체적으로 볼때 차라리 성과 좋은 부서에도 성과급을 안주는게 직원들 사기 차원에서 나을까요?
골든서클
BEST시선의 차이라고 봅니다.
운영적 측면에서 보면 당연히 성과가 잘 나오는 부서는 성과급을 주는게 맞다고 봅니다.
공산주의도 아니고 모두 힘든건 맞지만
그 과정에서 어떻게든 성과를 낸 부서 혹은 사람에 대해서는 성과를 인정해줘야죠.
입장바꿔 성과낸 부서나 사람이라고 생각하면 억울할 겁니다.
2020.12.28
8
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2020.07.01
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2020.07.01
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