제가 근무하는 곳에서 예고 없이 인사발령을 낼 때가 있습니다.
인사부서 사정상 그럴수도 있다고 생각됩니다만. 대비도 없이 고작 3-4년전에 근무했던 부서로 다른직원과 트레이드를 해버린다면 어떨꺼 같으신가요.
바로 지금 제 상황인데요.
현부서에 온지 2년도 안된 상황이고 발령 난 곳은 전전 부서입니다. 그 부서에서 온지 4년도 안된 상황이고 저희 조직 특성상 어지간하면 같은 부서로 다시 가는 일은 없습니다..
게다가 트레이드하는 직원은 저보다 한참 아래 직급이고 바뀌고 나면 저는 아래직급이 하는 일을 해야하는 상황이네요..
인사담당자에게 항의를 하는게 맞는건지 잘 모르겠습니다
항의한다 한들 바뀔리도 없구요.
오히려 반발한다고 꼬리표가 달릴까 걱정도 됩니다.
어떤게 맞는걸까요.
예고 없는 인사 발령..
2020.12.27 | 조회수 397
살풍이
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