직원 식사 지원

BEST현 상황도 그렇고 업무상 소정근로 시간이후 영업활동이 이뤄지지않음에도 굳이 저녁 제공에대한 고민을 하는 이유가 무엇인지요? 자가의 경우는 복귀해서 저녁을 먹고 그외에 인원들은 사비를 들여 저녁을 해결하면될 문제가 아닌가싶네요. 의식주를 해결하기위해 소정의근로를 제공하고 월급을 받는부분인데 저녁까지 책임져야할 이유에대해 납득이되질 않는군요. 6시30분이 퇴근이면 9시30부터 8시간 근로제공인데 그 이후 추가업무도 발생하는구조도 아니구요. 직원들에게 뭔가 대안을 제시해주고 싶으시다면 업체와 협약을 맺어 단체에대한 가격할인율 등에대한 제안을 통해 조금 저렴한 금액으로 직원들에게 석식을 제공하는 법인명의 활용정도지 별도의 제원을 마련하여 회사에서 저녁식대 혹은 별도의 현물로 제공하는 방식은 명분이 없어 보이네요. 아울러 위 형태도 타지인력이 어느정도 될지는 모르겠으나 내용으로보아 그 수가 많지않을것으로 판단되며 크게 실효성이 없어보입니다. 회사는 이윤창출이 목적이지 자선사업단체가 아닙니다. 어떤 결정을 해야할때는 소수의 목소리에 너무 예민하게 반응하는것보다 가끔은 조금 떨어져 넓게바라보는 것도 필요한듯 합니다. 아무쪼록 현시기 잘 극복하시어 매출향상과 직원복지 두마리토끼를 다 잡을수있는 그날이 오기를 고대합니다. 남은 한해마무리 잘하시구요.