회사 규모가 작아서 20명내외 정도인데요. 이런 경우 코로나에 대처를 어떻게 해야할까요? 재택근무를 테스트 해보자고 필수인력만 남아서 업무를 해보자 했지만 규모가 적다보니 사실 반은 나오고 반은 재택이 되는 상황이기도 해요. 보통 작은 규모의 회사는 재택을 아예 언하는 회사도 있을 수 있지만 상무님께도 앞으로 더 심해질 경우에 어떻게 대처하고 만약 직원중에 자가격리자나 확진자가 나오면 전부 업무에 차질이 생길경우에 대처할 수있게 알아봐야 하지 않냐고 했더니 아직 안그래도 된다고 하는데...... 코로나 심각성을 모르시는 걸까요??? 어떻게 대처를 하고 계신가요??? 현재 오피스365로 해서 팀즈 메신저로 일단은 재택하면 출근 메신저를 하면서 남기고는 있지만 앞으로가 걱정입니다. 특히 경영지원팀은 어떻게 재택을 하고 계실까요?
인사/HR
코로나에 어떻게 대처해야할까요?
20년 12월 25일 | 조회수 588
a
asas1212
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팀
팀장님
20년 12월 29일
저희는 2.5단계에서는 필수인원을 제외한 재택근무이고 3단계는 전원 재택근무입니다.
가급적 플랜이라도 짜놓으셔야 합니다. 필수인력 미리 팀별로 조사해놓으시구요, 확진자 발생 또는 3단계시 그 인원만 출근할수 있도록하세요.
지원부서의 경우는 미리미리 비대면으로 전화로 서비스하는 연습해보시구요,, 구성원들에게 안내도 해야합니다. 노동부지원정책도 미리 숙지하세요.
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가급적 플랜이라도 짜놓으셔야 합니다. 필수인력 미리 팀별로 조사해놓으시구요, 확진자 발생 또는 3단계시 그 인원만 출근할수 있도록하세요.
지원부서의 경우는 미리미리 비대면으로 전화로 서비스하는 연습해보시구요,, 구성원들에게 안내도 해야합니다. 노동부지원정책도 미리 숙지하세요.
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asas1212
작성자
20년 12월 29일
회사 상무님께 슬쩍 말했는데 미리 대책 세우자는 말이 없더라구요 이런 중소기업도 많겠죠...; 그냥 저혼자만이라도 조금씩 찾아놔야겠어요... 정말심각해지면 큰일이니까요ㅠ 답변 감사합니다!!
회사 상무님께 슬쩍 말했는데 미리 대책 세우자는 말이 없더라구요 이런 중소기업도 많겠죠...; 그냥 저혼자만이라도 조금씩 찾아놔야겠어요... 정말심각해지면 큰일이니까요ㅠ 답변 감사합니다!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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