올해 초 진급도 밀리고 고과도 낮게나왔는데 소속팀장이나 인사팀에서도 왜 낮게나왔는지 명확하게 얘기를 안해주더라구요. 그렇다고 제가 깊게 파고들면 이상하게 볼 거 같아 일단은 넘어갔는데 내년에도 똑같은 상황이 발생하면 어떻게 대처해야할지 모르겠네요. 다른 분들의 고견을 들어보고싶습니다!
진급이 밀렸을때 보통 이의제기하시나요?
20년 12월 24일 | 조회수 609
새
새빛
댓글 4개
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아
아노미
20년 12월 25일
인사팀 입장에서 보면 근무평가도 승격추천도 해당부서장이 하는것입니다
인사팀에서는 평가와 부서장추천외 개인 인사사항을 정리할 뿐입니다
물론 경영층의 주관적인 평가와 조직의 정책부분의 반영은 있겠지만 가장 기본적인 사항은 부서장의 평가와 추천이 먼저입니다
당사자와 부서장과의 대화가 먼저일것입니다
부서장 동의없는 인사자료 공개는 조직문화 측면에서 바람직할 것 같지 않다고 생각하는 개인입니다
인사팀 입장에서 보면 근무평가도 승격추천도 해당부서장이 하는것입니다
인사팀에서는 평가와 부서장추천외 개인 인사사항을 정리할 뿐입니다
물론 경영층의 주관적인 평가와 조직의 정책부분의 반영은 있겠지만 가장 기본적인 사항은 부서장의 평가와 추천이 먼저입니다
당사자와 부서장과의 대화가 먼저일것입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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