1. 다른 직원들보다 먼저 인상을 요구한다.
예산이 있기 때문에 다른 직원들 연봉을 먼저 올려주고 나면 회사입장에서 협상의 여지가 매우 좁아지게 됩니다. 다른 직원이 올려 달라하기 전에 먼저 선수쳐야 합니다.
2. 희망연봉 액수를 절대 먼저 말하지 않는다.
너무 낮게 말하면 회사측에서 더 올려줄 수 있는지 알 기회조차 잃어버립니다. 너무 높게 말하면 회사측에서는 대체인력을 구하려 할 것이고 협상결렬을 이유로 최악의 경우 고용계약종료도 가능합니다. 회사측에서 얼마를 주고 싶은지 먼저 알아내야 합니다.
3.회사측이 제시한 금액이 마음에 들면 바로 수락한다.
잔재주부리다 협상결렬되면 고용계약종료될 수도 있습니다. 마음에 들면 바로 수락해야 합니다.
4.제시한 금액이 마음에 들지 않는다면 10프로 정도 올려 부른다. 물론, 근거자료는 반드시 준비할것.
그 이상 부르면 회사측에서는 협상의 여지가 없다고 보고 대체인력을 구할 가능성이 높아집니다. 비슷한 일을 하는 다른 직원보다 10프로 이상 주기란 쉽지가 않기 때문입니다.
5. 인상근거자료는 필요가 아닌 성과에 집중.
당연한 이야기지만 회사는 직원이 얼마가 필요하다고 해서 그만큼 줄 수 있는 조직이 아닙니다. 성과가 뒷받침되어야 합니다.
연봉협상 꿀팁 대방출합니다.
2020.12.23 | 조회수 2,436
JOEKIM
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2020.07.01
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