이직이 맞을까요

15년차 된 직장인입니다. 전 직장에서 싸수분과 함께 지금 회사로 넘어온지 5년정도 되었습니다. 모 그룹지주사의 신사업기획부서입니다. 싸수분은 임원으로 왔고, 저는.. 중간관리자정도로 해두죠. 현재상황을..요약하자면 정말 안정적인 회사입니다. 돈 잘나옵니다. 전 직장에 비해 업무강도가 확 낮아졌습니다. 거의 50%정도요. 안좋은 점은.. 저는 진급에 3번 밀렸습니다. 아무리 인사의 길들이기라는 건 이해를 하지만 경력직으로 와서 이정도면 여기서 결국 내 가치가 이정도인건가..이직을 고민합니다. 임원에게 이직의사를 밝히고 임원도 부서와 업무파이의 성장이며 인사결과며 마음대로 안되는 현실이 답답하신지 잡고싶은데 잡는게 맞는지는 모르겠다고 고민해본다 합니다. 그 와중 얼마전 임원분께 계약해지가 통보됐습니다. 회사 인사팀에서 불러서 저보고 임원이 나갔지만 저보고는 동요하지 말라고 합니다. 부서의 임원이 없는 상황에서, 신규 임원이 외부에서 오실지 부서의 미래가 어찌 될지 모르는 상황에 계획을 물어보니 아직 알 수 없다고 합니다. 좀 답답해서 '임원분 건이랑 별개로 퇴사생각하고 있었다. 경력직이 3번 진급 미끄러진건 사실 회사에서 쓸모가 별로라는 거 아니냐'라고 그냥 공개를 했습니다. '오해하시는 거다. 잘 하고 계시다. 이번 인사에는 최대한 신경써볼테니 다니셔라. 지금 나가시면 부서관리가 안된다. 팀원들에게도 안좋은 영향이 있다.'라고 합니다 글쎄요..몇가지 생각이 듭니다. - 경력직 특진은 커녕 임원분이 계속 진급대상으로 올릴때도 커트당했는데 임원도 없는 팀에서 남아있으면 갈데없는 놈 취급받지 않을까..싶은 생각이 들면서도 - 우리 팀원들 동요가 심할텐데 남아서 챙기고 안정화되고 좋은 기회있으면 나갈까. - 여기서 나에 대한 점수는 결국 진급누락인데 뭘 열심히 한다고 고마워할것 같진 않고. - 만약 부서가 쪼개진다면 나는 기존 부서의 구성원이 되서 내 전문영역이 아닌 곳에서 치이겠지. 등의 생각이 들면서 그냥 이직이 낫겠다는 쪽으로 치우칩니다. 갈곳은 있습니다. 조건이 만족스럽진 않지만 제 경험의 가치를 높게 평가하고 재정이 안정적인 모대기업입니다. 만약에 제가 구직상황 중에 지금회사와 오퍼를 주는 회사에서 연락이 온다면 지금 회사를 택할 것 같습니다. 그만큼 성장이 큰 회사니까요. 그런데 다녀보면서 느끼는 답답함과 환경의 불안정함때문에 리스크가 확인되지 않은 새회사를 선택하려는 것인가 싶습니다. 새회사도 생각외의 답답함이 있을 수 있으니.. 어지러운 이때에 그냥 있다가 새로운 때를 기다려 볼까.. 가슴이 뛰는 새로운 회사를 갈까.. 조언 좀 부탁드려봅니다.