2021년 인건비 계획을 수립하기에는 좀 늦은 감이 없지않지만 대략적으로라도 예산을 수립해야할것 같네요. 다들 인건비 계획은 이미 다 수립하셨나요? 사실 내년도 사업적인 부분을 정확하게 예측하기가 어려워서 인건비 예산 짜놔도 많이 틀어질까봐 항상 걱정되긴하네요 좀 늦은감이 있어서 이미 다 인건비 예산은 다 수립하셨는지, 어떤식으로 하셨는지 궁금하네요.
인사/HR
2021년 인건비 계획 수립 모두 진행하셨나요?
20년 12월 22일 | 조회수 274
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32days
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캐
캐슬
20년 12월 22일
2020년도는 코로나로 인한 매출감소로 급여반납을 진행했습니다. 년간으로 계샤하면 한달치 급여금액 입니다. 내년도 상황이 불확실하여 매출 달성율별 인건비 계획을 수립했습니다. 분기별로 산정하며 매출계획 80~100프로 작년급여, 매출계획 70프로 미만이면 10프로 반납, 목표달성이면 5프로 급여인상으로 했습니다.
2020년도는 코로나로 인한 매출감소로 급여반납을 진행했습니다. 년간으로 계샤하면 한달치 급여금액 입니다. 내년도 상황이 불확실하여 매출 달성율별 인건비 계획을 수립했습니다. 분기별로 산정하며 매출계획 80~100프로 작년급여, 매출계획 70프로 미만이면 10프로 반납, 목표달성이면 5프로 급여인상으로 했습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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