역피라미드 구조...ㅠ 올드한 회사입니다. 직급이나 연령대가 역피라미드 구조입니다 ㅠ 대체로 안정적이라서 대부분 정년까지 채우는 것 같습니다. 그래서인지 인력풀이 역피라미드 구조네요;;;; 그러니 아무래도 일하는 사람은 줄고 그나마 젊은층은 항상 업무에 시달려 사람 좀 뽑아달라고 아우성입니다. 이런 실상을 아는지 모르는지 인사팀은 신규채용 규모를 크게 늘리질 않네요... 아무래도 전체적인 인건비 때문일텐데 이런 경우 해법이 있을까요? 명예퇴직을 떠올려봤는데 명예퇴직 시 일회성 비용이 꽤 많이 들텐데 명예퇴직하고 신규채용하는게 회사입장에서는 더 좋은 선택이 되나요?? 이런 역피라미드 구조는 어떻게 해결해야 하나요?
전략/기획
역미라미드 구조...ㅠ
20년 12월 19일 | 조회수 718
요
요니
댓글 5개
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S
SungChan
억대연봉
20년 12월 27일
역피라미드 유지되는 회사면, 나이든 사람에게는 너무 좋은 직장인데요? 일단 Job Security 보장된다는 것인데, 요즘 세상에 그런 곳이 대체 어디지죠?
무엇보다, 그런 구조라면 모든 사람이 실무이어야 할 것 같은데, 아니면 로비 또는 경험이 중요한 회사이거나요
역피라미드 유지되는 회사면, 나이든 사람에게는 너무 좋은 직장인데요? 일단 Job Security 보장된다는 것인데, 요즘 세상에 그런 곳이 대체 어디지죠?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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