역피라미드 구조...ㅠ
올드한 회사입니다. 직급이나 연령대가 역피라미드 구조입니다 ㅠ
대체로 안정적이라서 대부분 정년까지 채우는 것 같습니다.
그래서인지 인력풀이 역피라미드 구조네요;;;;
그러니 아무래도 일하는 사람은 줄고 그나마 젊은층은 항상 업무에 시달려 사람 좀 뽑아달라고 아우성입니다.
이런 실상을 아는지 모르는지 인사팀은 신규채용 규모를 크게 늘리질 않네요...
아무래도 전체적인 인건비 때문일텐데 이런 경우 해법이 있을까요?
명예퇴직을 떠올려봤는데 명예퇴직 시 일회성 비용이 꽤 많이 들텐데
명예퇴직하고 신규채용하는게 회사입장에서는 더 좋은 선택이 되나요??
이런 역피라미드 구조는 어떻게 해결해야 하나요?
역미라미드 구조...ㅠ
2020.12.19 | 조회수 668
요니
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