M&A 후, 연봉산정과 복지는 어떻게 되나요? 최근 비교적 큰 규모로 M&A를 한 회사에 다니고 있습니다. 그런데;;;; 인수합병된 회사의 평균연봉이 더 높다고 하더군요. 그런 상황에서 보통 인수합병 시, 연봉산정과 복지는 어떤 기준으로 변경되나요? 일반적으로 M&A 모회사가 규모면에서 더 큰 경우가 많아서 모기업의 연봉과 복지형태를 따라가는거 같던데 저와 같은 경우는 반대상황이라 어떻게 진행될 지 궁금하네요;; 의견이나 이런 쪽 관련 업계에 계시면 공유 부탁드려요~
전략/기획
M&A 후. 연봉산정과 복지는 어떻게 되나요?
20년 12월 17일 | 조회수 509
꼬
꼬비
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요
요니
20년 12월 17일
몇년전에 M&A로 흡수된 회사에 몸담고 있었는데 흡수되면서 위로금 명목으로 좀 받았네요.
인수회사가 업계에서 나름 투자하고 규모를 키우고 있었지만 업계에서 급여가 짠회사라서 ㅠ
전체적인 연봉은 줄었습니다.... 복지는 계열사가 달라지니 개인적으로는 좀 더 좋아진 것 같고요
몇년전에 M&A로 흡수된 회사에 몸담고 있었는데 흡수되면서 위로금 명목으로 좀 받았네요.
인수회사가 업계에서 나름 투자하고 규모를 키우고 있었지만 업계에서 급여가 짠회사라서 ㅠ
전체적인 연봉은 줄었습니다.... 복지는 계열사가 달라지니 개인적으로는 좀 더 좋아진 것 같고요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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