정부 사회적 거리두기 3단계 검토 중인 만큼 3단계 지침의 '필수인력 외 재택근무' 기준을 명확히 해야할 것 같아요. 조직에서 필수인력의 기준은 무엇으로 잡고 계신가요? 여러가지 정보를 찾다보니 노사협의를 통해 정한다, 협의를 통해 정할 때 전원이 필수인력이라면 모두 정상출근해도 된다 등 말이 많더라구요! 많은 의견 부탁드립니다.
사회적 거리두기 3단계_'필수인력'의 기준은?
20년 12월 16일 | 조회수 188
포
포로리야얌
댓글 2개
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오
오지라퍼1000
20년 12월 19일
필수인력 포함 격일 근무 편성
교대조는 근무 지속
출퇴근 경로 분리 운영
식당 거리유지 및 한방향 착석
휴게,흡연,샤워장 출입 제한 등
필수는 말 그대로 없으면 안되는 인력이죠.
필수인력 포함 격일 근무 편성
교대조는 근무 지속
출퇴근 경로 분리 운영
식당 거리유지 및 한방향 착석
휴게,흡연,샤워장 출입 제한 등
필수는 말 그대로 없으면 안되는 인력이죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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