꼭 결과가 무서운 나이여서가 아닙니다. ㅋ 진짜 효과가 있을만큼, 객관적이고 공정한 평가결과를 보여 줄 수 있을까요? 저는 회의적이거든요. ^^
인사/HR
다면평가가 효과 있나요?
20년 12월 15일 | 조회수 182
행
행복프로듀서
억대연봉
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카
카일라스
20년 12월 30일
모든 사람이 정직하다고 전제를 하고 조사를 하는 것이 다면평가인데 현실을 그렇지 못한 경우도 종종 있는 것으로 판단됩니다.
장점으로는 문제가 있는 사람은 걸러낼 수가 있겠죠. 그러나 또 개인적 친분이나 지역적인 친분 상황에 따라 답을 하는 경우도 종종 보아왔습니다.
이런 상황을 고려하여 체조경기에서 선수들의 점수를 평가할 때 최하점수와 최고점수를 하나씩 잘라 버리고 나머지로 계산하는 것을 볼 수가 있는데,
이런 방식으로 평가하면 조금 부작용이 줄어들지 않을까 생각됩니다.
모든 사람이 정직하다고 전제를 하고 조사를 하는 것이 다면평가인데 현실을 그렇지 못한 경우도 종종 있는 것으로 판단됩니다.
장점으로는 문제가 있는 사람은 걸러낼 수가 있겠죠. 그러나 또 개인적 친분이나 지역적인 친분 상황에 따라 답을 하는 경우도 종종 보아왔습니다.
이런 상황을 고려하여 체조경기에서 선수들의 점수를 평가할 때 최하점수와 최고점수를 하나씩 잘라 버리고 나머지로 계산하는 것을 볼 수가 있는데,
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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