중소기업 인사총무담당자입니다. 인사/총무 담당자로서 평가, 연봉 조정을 위해 제출해야하는 성과보고서에 어떤 내용들은 어떻게 기술하면 좋은 성과보고서가 될까요..? 좋은 결과가 있었던 경험자분들의 팁, 조언을 구합니다ㅠㅠ!
인사/HR
중소기업 인사총무담당자 성과평가 잘 받는 법!?
20년 12월 15일 | 조회수 515
중
중소인담자입니다
댓글 3개
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 12월 16일
꼭 인사총무가 아니더라도, 연초 목표 수립하셨다면, 결과치가 가장 중요한 요인이 될 갓입니다만, 그 과정 중에 노력했던 개선 아이디어나 학습 등도 가점 요소가 될 것입니다.
이 분야에 계신 분들이 좋은 평가를 어필하시려면, 무엇보다 현업 구성원(내부 고객)의 평가라고 생각합니다. 만족도 등도 수치화 할 수 있습니다. 하나 더 의견을 드리자면 비용 절감/개선 아닐까 싶습니다.
꼭 인사총무가 아니더라도, 연초 목표 수립하셨다면, 결과치가 가장 중요한 요인이 될 갓입니다만, 그 과정 중에 노력했던 개선 아이디어나 학습 등도 가점 요소가 될 것입니다.
이 분야에 계신 분들이 좋은 평가를 어필하시려면, 무엇보다 현업 구성원(내부 고객)의 평가라고 생각합니다. 만족도 등도 수치화 할 수 있습니다. 하나 더 의견을 드리자면 비용 절감/개선 아닐까 싶습니다.
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중
중소인담자입니다
작성자
20년 12월 16일
정말 감사합니다..!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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