회사가 코로나 때문에 적자 입니다. 금년에도 급여 10프로 또는 20프로 삭감을 진행했습니다. 급여삭감금액을 다 합산하면 한달급여의 90프로 입니다. 내년도 적자가 예상되는 상황입니다. 내년 급여 인상율 관련하여 타 사는 어떻게 진행하는지 문의드립니다.
인사/HR
적자회사 내년 인건비 산정 문의드립니다.
20년 12월 15일 | 조회수 275
캐
캐슬
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 12월 15일
안타깝지만 동결 또는 삭감을 하시려면, 반납 형식을 취하셔야, 구성원의 피해를 최소화 할 수 있습니다. 어떤 경우도 투명하고 솔직하게 회사의 상황을 설명하고 공감하는 절차를 밟아주셔야 합니다. 구체적으로 “회사의 재무상태가 어떤 상황이고 어느 정도 의 기간이 예상되기에 회사와 전 구성원이 이런 노력이 필요하다. 극복하면 이렇게 하겠다” 까지 소통하신다면 회사의 방향에 공감하고 동참하지 않을까요? 구성원들은 모두가 성인이고 회사에 대해 애정이 있다는 점을 믿어 보시기 바랍니다. 위기가 기회가 될 수 있습니다.
안타깝지만 동결 또는 삭감을 하시려면, 반납 형식을 취하셔야, 구성원의 피해를 최소화 할 수 있습니다. 어떤 경우도 투명하고 솔직하게 회사의 상황을 설명하고 공감하는 절차를 밟아주셔야 합니다. 구체적으로 “회사의 재무상태가 어떤 상황이고 어느 정도 의 기간이 예상되기에 회사와 전 구성원이 이런 노력이 필요하다. 극복하면 이렇게 하겠다” 까지 소통하신다면 회사의 방향에 공감하고 동참하지 않을까요? 구성원들은 모두가 성인이고 회사에 대해 애정이 있다는 점을 믿어 보시기 바랍니다. 위기가 기회가 될 수 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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