현재 재직중인 기업에서 직급체계를 연구직은 2단계 직급으로 묶고, 생산직은 1단계 직급으로 묶고, 그 외 사무직은 사원~부장으로 개편 하고자 합니다만(직책은 유지) 1. 연구직을 2단계 예) 연구원/책임연구원 로만 나누면 문제가 없을까요? 2. 부서간의 호칭 시, 예를들어 사무직이 생산직을 부를경우 전부 프로,기사,~님 연구직이 사무직을 부를 경우 과장님,부장님 이럴텐데..차별의식이 느껴지지 않을지? 의견 부탁드립니다 감사합니다.
인사/HR
직급 체계 개편 문의
20년 12월 14일 | 조회수 894
블
블랙HR
댓글 6개
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달
달구지
20년 12월 16일
연구직 직급은 기본이 3단계입니다.
박사급이든 연구원급이든 원급-선임급-책임급 이며, 연구직의 직책은 오히려 단순화하는게 좋습니다.
연구직 직급은 기본이 3단계입니다.
박사급이든 연구원급이든 원급-선임급-책임급 이며, 연구직의 직책은 오히려 단순화하는게 좋습니다.
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블
블랙HR
작성자
20년 12월 17일
답변 감사합니다:) 저도 3단계로
묶는것을 제시 했지만, 2단계를
고집하시네요..3단계로 묶을때의
이점이 있을까요!?
답변 감사합니다:) 저도 3단계로
묶는것을 제시 했지만, 2단계를
고집하시네요..3단계로 묶을때의
이점이 있을까요!?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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