초기 스타트업 구주 거래시vesting

안녕하세요 30억 투자 유치한 스타트업에서 공동창업자 제외 처음으로 c-level을 채용하고자 합니다 c-level에게 구주를 매매하게끔하고 매매한 구주에 대한 vesting을 걸려고 하는데 타사에서는 vesting 구조를 어떻게 가져가는지 궁금합니다 1) 업계 통상적으로 하는 방법이 있을까요? - 구주는 무상 증여를 한다 - 구주 매매시 vesting은 걸지 않고 퇴사시 반환 조건을 건다 - 구주 매매시 vesting을 건다 2) vesting을 건다면 통상적으로 어떤 조건 인가요? 사실 다 하기 나름이고, 일반적인게 없다 하지만.. 그래도 다른 회사에서도 많이 고민해서 결정하셨을텐데 어떻게 하고 계신지 궁금해서요 - 총 4년 vesting. 입사 2년 후 40%, 이후 2년간 monthly 지급하여 2년간 모두 지급 (4년후 100%) - 총 2년 vesting. 입사 직후 40%, 1년후 30% 2년후 30%등 총 2년 기타 등등 베이스 등등 공유해 주시면 복 받으실 겁니다! 감사합니다