코로나 상황에서 신규 입사자 온보딩을 어떻게 해야 할까요? 코로나라도 인력은 필요하니 신규 입사자 분들이 계신데 재택기간도 길고 자주 하게 되어서 저도 그랬고 좀 방치되는 경우가 많아서 수습기간에 퇴사하는 경우도 있고 인간적인 관계가 잘 안 만들어지는 상황이 생기네요. 어떻게 해야 온보딩을 적응을 잘 수 있게 도움을 줄수 있을까요? 무엇이 도움이 될까요?
전략/기획
코로나 상황에서 신규 입사자 온보딩을 어떻게 해야 할까요?
20년 12월 13일 | 조회수 323
인
인생후반시작
억대연봉
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외
외국계26년차
억대연봉
20년 12월 14일
일주일에 1번은 지정한 날에 출근하게해서 지난 주 배운 업무 교육, 회사 시스템이나 조직, 그 외 궁금한 사항들에대해 같이 이야기하고, 점심 정도 같이 하면서 팀의 정(?)을 느끼게 해야 하지 않을까요?
일주일에 1번은 지정한 날에 출근하게해서 지난 주 배운 업무 교육, 회사 시스템이나 조직, 그 외 궁금한 사항들에대해 같이 이야기하고, 점심 정도 같이 하면서 팀의 정(?)을 느끼게 해야 하지 않을까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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