비대면 송년회라는걸 준비하게 될 줄 몰랐네요. 처음에는 송년회를 생략하자고 얘기나왔었는데. 그래도 이 어려운시기에 좋은 퍼포먼스를 보여준 부서도 있고 또 힘들때일수록 서로 으쌰으쌰 파이팅하고 2020 마무리 하는게 좋지 않겠냐는 의견이 나와서 결국 회사 최초로 비대면 송년회라는걸 기획하게 됐습니다. 전체적인 구성은 여느 송년회랑 비슷하게 흘러가긴 할텐데 (식사는 알아서 가이드 한도 내에서 법카로 시키는 걸로 결정했습니다) 대표님 말씀 있고, 올해 성과 공유하고, 2020 사내 주요 이슈 공유하고, 좋은 퍼포먼스 보인 부서 시상하고.. 이후에는 부서나 팀단위로 모여서 마치 먹방처럼 ㅋㅋ 간단히 회식하고 마무리하셔라 (이건 선택사항)라고 타임테이블 짰는데 뭔가 전체적으로 임직원들과 상호 인터랙션을 할 수 있는 방안이 있을까 싶어서 조언 구합니다. 안그래도 딱딱한 송년회인데.. 화상으로 하면 지극히 일방적 전달이 될 것 같아서 (망할까봐) 불안하네요.
인사/HR
비대면 송년회 준비 너무 막막하네요..
20년 12월 10일 | 조회수 308
결
결재요정
댓글 4개
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다
다무락
20년 12월 12일
ㅎㅎ 좋은 결정이네요.
코로나로 어수선하니 일년동안 수고했다는 의미에서 가족과 함께하는 송년회도 좋을 것 같군요. 가령 가정에서 저녁만찬을 준비할 수 있도록 하고, 일년동안 직장에 헌신할 수 있도록 배려해준 가족에게 고마움을 전하고 또 이야기를 듣는 형식은 어떨까요?
ㅎㅎ 좋은 결정이네요.
코로나로 어수선하니 일년동안 수고했다는 의미에서 가족과 함께하는 송년회도 좋을 것 같군요. 가령 가정에서 저녁만찬을 준비할 수 있도록 하고, 일년동안 직장에 헌신할 수 있도록 배려해준 가족에게 고마움을 전하고 또 이야기를 듣는 형식은 어떨까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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